Содержание
Виза В США
Неиммиграционная классификация L-1B позволяет американскому работодателю переводить профессионального сотрудника со специализированными знаниями, относящимися к интересам организации, из одного из ее зарубежных филиалов в один из офисов в США. Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет представительства в США, направить сотрудника, специализирующегося на знаниях, в Соединенные Штаты, чтобы помочь в его создании. Работодатель должен подать форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника с оплатой» от имени работника.
Общая квалификация работодателя и работника
Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:
- Иметь квалификационные отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или филиалом, совместно именуемыми соответствующими организациями); и
- В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей.
Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и за рубежом.
Для квалификации названный сотрудник должен также:
- Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее приему в Соединенные Штаты; и
- Стремитесь въехать в Соединенные Штаты, чтобы предоставлять услуги в специализированных знаниях филиалу того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.
Специализированные знания означают либо специальные знания, которыми обладает физическое лицо, занимающееся продукцией, услугами, исследованиями, оборудованием, техникой, управлением или другими интересами организации-заявителя, и их применение на международных рынках, либо высокий уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации. (См. 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (D)).
Закон о визовой реформе L-1 2004 года
Закон о визовой реформе L-1 2004 года применяется ко всем петициям, поданным 6 июня 2005 года или после этой даты, и направлен, в частности, к петициям, поданным от имени сотрудников L-1B, которые будут размещены в основном на рабочем месте другого работодателя. чем ходатайствующий работодатель или его филиал, дочерняя компания или родитель. Для того чтобы работник в этой ситуации имел право на классификацию L-1B, работодатель, подающий ходатайство, должен показать, что:
- Работник не будет в основном контролироваться или контролироваться таким независимым работодателем; и
- Работа, выполняемая работником, не считается наймом такого независимого работодателя.
См. INA 214 (c) (2) (F) и главу 32.3 (c) Полевого руководства для судьи USCIS, доступного в разделе « Законы » на веб-сайте.
Новые офисы
Для иностранных работодателей, желающих отправить работника со специальными знаниями в Соединенные Штаты для работы в новом соответствующем офисе, работодатель должен показать, что:
- Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса; и
- Работодатель имеет финансовые возможности для компенсации работнику и начать бизнес в Соединенных Штатах.
См. 8 CFR 214.2 (l) (3) (vi) для подробностей.
Период пребывания
Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет. Для всех сотрудников L-1B запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в пять лет.
Семья рабочих L-1
Переносящего сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае их одобрения, как правило, получают такой же срок пребывания, что и работник.
Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективное заявление за плату, используя форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса» .
Супруги работников L-1 могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765, заявление на получение разрешения на работу за плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.
Форма I-129 Пилотная программа для канадских неиммигрантов L-1
С 30 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года Калифорнийский сервисный центр и CBP Blaine, Washington, порт въезда (POE) участвуют в совместной пилотной программе агентства для граждан Канады, желающих получить неиммиграционный статус L-1 в Северной Америке. Соглашение о свободной торговле (НАФТА). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Форму I-129 / I-129S Пилотную программу для канадских неиммигрантов L-1 .
Бланкет Петиции
Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1 путем подачи общей петиции. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:
- Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
- У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
- Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
- Заявитель вместе с другими соответствующими организациями в целом соответствует одному из следующих критериев:
- Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;
- Иметь американские филиалы или филиалы с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
- Иметь в США рабочую силу не менее 1000 человек.
Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет предоставлена классификация L-1B. Тем не менее, он предоставляет работодателю возможность перевести подходящих работников в Соединенные Штаты без подачи индивидуальной петиции в USCIS. Чтобы пройти квалификацию в рамках общего процесса подачи петиций, работник, имеющий специальные знания, также должен быть профессионалом. См. 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (E).
Где требуется виза L-1
В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить форму I-129S, Петиция неиммигранта, основанную на петиции L , и отправить ее работнику вместе с копией Уведомления об одобрении петиции и другой необходимой доказательства, чтобы работник мог представить его сотруднику консульства США в связи с заявлением на визу L-1.
Канадцы с одобренной общей петицией ищут классификацию L-1
Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненную Форму I-129S и подтверждающую документацию сотруднику по таможенному и пограничному контролю США (CBP) в определенных POE на сухопутной границе США-Канада или на Станция предварительной проверки / предполетной проверки Соединенных Штатов в Канаде, в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.
Пожалуйста, обратитесь на веб-сайт CBP для получения дополнительной информации и / или требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты.
Необязательная подача формы I-129S в USCIS
Если предполагаемый сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать Форму I-129S и подтверждающую документацию в Сервисный центр USCIS, который утвердил общее ходатайство, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.
См. 8 CFR 214.2 (l) (4) и 8 CFR 214.2 (l) (5) для более подробной информации относительно общих петиций.
Comments