Виза в США CW-1: переходный рабочий только для CNMI

Виза в США

Классификация виз для переходного работника только для CNMI (CW-1) позволяет работодателям в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) подать заявку на получение разрешения на трудоустройство иностранцев, которые в противном случае не имеют права работать по другим категориям неиммиграционных работников. Классификация CW предоставляет метод для перехода от прежней системы разрешений иностранным работникам CNMI к иммиграционной системе США. 

Неиммиграционная классификация CW обычно упоминается как:

• CW-1: переходный рабочий только для CNMI 
• CW-2: зависит от переходного работника только для CNMI

Общие квалификационные требования

Работодатели

Чтобы соответствовать требованиям, работодатели должны:

• Получите одобренную временную трудовую аттестацию (TLC) от Министерства труда США (DOL) и рассмотрите всех доступных американских рабочих на эту должность;
• Заниматься законным бизнесом, включая участие в программе E-Verify , как определено в 8 CFR 214.2 (w) (1) (vii);
• Предлагать условия найма в соответствии с характером деятельности работодателя в CNMI;
• Соблюдайте все федеральные требования и требования CNMI, касающиеся занятости. Примеры включают: недискриминацию, безопасность труда и требования к минимальной заработной плате;
• Оплатить разумные транспортные расходы, если иностранец невольно уволен с работы по какой-либо причине до истечения срока разрешенного приема; и
• Соблюдайте требования полугодовой отчетности, своевременно заполняя форму I-129CWR, Полугодовой отчет для работодателей CW-1.

Рабочие

Иностранец может быть классифицирован как неиммигрант CW-1 в течение переходного периода, начинающегося 28 ноября 2009 г. и заканчивающегося 31 декабря 2029 г., при условии ограничения CW-1, если он или она:

• Не имеет права на какой-либо другой неиммиграционный статус по найму в соответствии с иммиграционным законодательством США;
• Вступит или останется в CNMI для работы в профессиональной категории, которая определяется как нуждающаяся в иностранной рабочей силе для пополнения резидентной рабочей силы;
• Является ли получатель петиции, поданной законным работодателем, который ведет бизнес в CNMI;
• Нет в Соединенных Штатах, кроме CNMI;
• Законно присутствует в CNMI, если присутствует в CNMI; и
• Допускается в Соединенных Штатах или предоставляется любой необходимый отказ основания недопустимости.

Как правило, иностранец, классифицируемый как неиммигрант CW-1, не может быть занят в строительстве и добыче, за исключением случаев, когда иностранец является долгосрочным работником, который был допущен или иным образом получил статус CW-1 в течение каждого финансового года с 2015 по 2018 (с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2018 года).

Закон о дополнительных консолидированных ассигнованиях 2020 года установил Закон о трудовых ресурсах для восстановления после стихийных бедствий CNMI (Закон о ликвидации последствий стихийных бедствий), Pub. Л. 116-94, Раздел IX. Закон о восстановлении после стихийных бедствий увеличивает предельный уровень CW-1 на 3000 для 2020, 2021 и 2022 финансовых годов для профессий по строительству и добыче для определенных иностранцев, выполняющих службу или работу, непосредственно связанную или связанную с восстановлением после объявленной президентом крупной катастрофы или чрезвычайной ситуации, или для подготовки к будущему бедствию или чрезвычайной ситуации. Потенциальные работодатели могут ходатайствовать в соответствии с Законом о восстановлении после стихийных бедствий для строителей CW-1, которые являются гражданами страны, имеющей право участвовать в визовой программе H-2B в течение календарного 2018 года, как указано в уведомлении Федерального реестра 2018 года  (PDF), если иностранец:

• Будет выполнять обслуживание или работу по контракту или субподряду для строительства, ремонта, реконструкции или обслуживания объекта, непосредственно связанного или связанного с восстановлением после объявленной президентом крупной катастрофы или чрезвычайной ситуации (как эти термины определены в разделе 102 Роберта Т. Закон Стаффорда о ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайной помощи (42 USC section 5122); или
• Будет выполнять обслуживание или работу по контракту или субподряду на строительство, ремонт, реконструкцию или услуги объекта, непосредственно связанные с подготовкой к будущей катастрофе или чрезвычайной ситуации.

Общий запрет в отношении строителей CW-1 и его исключение для долгосрочных работников продолжают применяться к петициям CW-1, которые не соответствуют требованиям Закона о восстановлении после стихийного бедствия. Для получения дополнительной информации см. Наш USCIS Принятие петиций на странице Закона о рабочей силе для аварийного восстановления CNMI .

Процесс подачи заявления: CW-1 и CW-2 Status

Работодатели

Если работодатель обращается с ходатайством о иностранце, имеющем право на возобновляемые периоды пребывания до трех лет, «сбор за финансирование образования CNMI» в размере 200 долларов США на каждого иностранца также должен быть представлен за каждый дополнительный год или неполный год запрашиваемой работы. Например, петиционеры, запрашивающие работников CW-1 в течение более двух лет, но не более трех лет, должны платить плату за обучение в CNMI в размере 600 долларов США за каждого иностранца.

Если работодатель обратился с ходатайством о работнике CW-1 и ходатайство было одобрено на период в шесть месяцев или более, работодатель должен подать форму I-129CWR, Полугодовой отчет для работодателей CW-1, чтобы подтвердить продолжение работы и оплату каждого иностранца в соответствии с условиями утвержденной петиции. Работодатель должен подать форму I-129CWR в соответствии с утвержденной формой I-129CW, и все иностранцы, включенные в утвержденную форму I-129CW, должны быть включены в форму I-129CWR, даже если они больше не работают на работодателя, подающего петицию.  

Если иностранец находится за пределами CNMI или одобрен для консульской обработки, иностранец должен подать заявление о приеме в течение 10 дней после начала срока действия петиции. В противном случае утверждение петиции для этого иностранца может быть аннулировано при уведомлении.

Иностранные рабочие

Для получения статуса CW работодатель должен предоставить следующую документацию:

• Форма I-129CW, Петиция для неиммиграционного переходного работника только для CNMI, с заявочным взносом;
• Единый действительный временный трудовой сертификат (TLC), одобренный Министерством труда США (DOL) с доказательством того, что каждый иностранец соответствует минимальным требованиям к работе, если таковые имеются, указанным в TLC. USCIS отклонит любую петицию CW-1 с датой начала трудоустройства 1 октября 2019 года или после этой даты, поданную без одобренного TLC DOL;
• Обязательная плата за обучение в размере 200 долларов США на каждого иностранца в год;
• Обязательная плата за предотвращение и выявление мошенничества в размере 50 долларов США за петицию; и
• Подтверждающие доказательства, подтверждающие, что предоставленная информация об иностранце, работодателе и должности является точной и соответствует критериям приемлемости

If the alien is lawfully present in the CNMI with parole authorized by USCIS or CBP, the employer must also include the biometrics fee with the petition if requesting a grant of CW-1 status in the CNMI rather than abroad.

• In most situations where a direct grant of status in the CNMI is requested, after the employer files the Form I-129CW, USCIS will contact the employer advising that the alien must go to the USCIS Application Support Center in TSL Plaza in Saipan for the collection of fingerprints and to have a photograph taken. This will enable USCIS to conduct the required security checks.
• USCIS отправит уведомление об утверждении работодателю, если форма I-129CW будет утверждена. Работодатель должен предоставить иностранцу копию документа. В уведомлении об утверждении будет указано, был ли иностранцу предоставлен статус CW-1 в CNMI (что подтверждается приложенной формой I-94, Отчет о прибытии-отбытии) или должен ли иностранец обратиться в посольство или консульство США за границей для получения визы. оформление визы CW-1.

Бенефициары с иждивенцами

Зависимые лица в CNMI, желающие получить статус CW-2, могут подать форму I-539 одновременно с петицией работодателя по форме I-129CW. Хотя иждивенцы могут ждать, пока петиция CW-1 будет удовлетворена, они ДОЛЖНЫ быть законно представлены в CNMI во время подачи формы I-539, чтобы иметь право на получение статуса CW-2 в CNMI. Это означает, что иждивенцы могут подать форму I-539 до того, как форма I-129CW будет предоставлена, чтобы сохранить право на статус CW-2. Статус CW-2 не разрешает трудоустройство.

Продолжительность пребывания

Как правило, статус CW действителен до одного года и может быть продлен максимум на три года. Работник-иностранец CW-1 и его или ее иждивенец (-ы) допускаются на период действия петиции CW-1 плюс до 10 дней до начала срока действия и 10 дней после окончания срока действия.

После второго возобновления статуса CW-1 (другими словами, после трех последовательных периодов действия петиции) иностранец должен покинуть US / CNMI в течение 30 дней подряд до подачи работодателем новой петиции CW-1 от имени инопланетянин 

Статус CW для иностранца, который был допущен или иным образом получил статус CW-1 в течение каждого финансового года с 2015 по 2018 год (с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2018 года), действителен в течение трех лет. Эти долгосрочные работники освобождены от требования об уходе.

Статус CW-2 иждивенца истекает в тот же день, что и статус CW-1 основного иностранца, и может быть продлен при продлении статуса CW-1.

Увольнение

Иностранец с неиммиграционным статусом CW потеряет этот статус, если он или она нарушит любое из условий, связанных с этим статусом CW. Однако, когда нарушение вызвано исключительно увольнением с работы, иностранец не считается нарушившим свой статус, если:

• иностранец получает новую работу в течение 30 дней с даты увольнения; и
• работодатель подает ходатайство от своего имени.

Если иностранец сменит работодателей, новый работодатель должен подать прошение для иностранца до конца этого 30-дневного периода, чтобы иностранец оставался на законных основаниях в CNMI. Иностранец может начать работу с новым работодателем только после того, как этот работодатель подаст петицию.

Если новое ходатайство не было подано в течение 30 дней, иностранец должен покинуть CNMI, и он или она будет считаться не имеющим статуса, действующим на дату прекращения работы в CW-1. Любая петиция, поданная для этого иностранца после 30-дневного периода, потребует одобренной петиции и визы CW, выданной в консульстве за пределами CNMI, прежде чем иностранец сможет вернуться в CNMI и начать новую работу.

Путешествовать

После того, как ходатайство CW было одобрено, иностранец может покинуть CNMI, но должен иметь соответствующую визу для повторного въезда в CNMI. Одной только формы I-94 «Журнал прибытия-отправления» недостаточно, чтобы иностранец мог повторно войти в CNMI. Скорее, иностранец должен получить визу CW в посольстве или консульстве США за рубежом, прежде чем вернуться в CNMI, чтобы подать заявку на реадмиссию.

CW статус против CW Visa

ПРИМЕЧАНИЕ: иностранец со статусом CW должен иметь другое основание для поездки в любую другую часть Соединенных Штатов, с некоторыми ограниченными исключениями.